Hvorfor bli med i et KI-nettverk kun for kvinner?

Ley Muller

Oct 3

2 min read

Eller: Hvorfor trenger vi nettverk for underrepresenterte grupper innen KI?

Den siste uken var jeg moderator for en halvdagsseanse under Trondheim Tech Festival, i rollen som ansvarlig for forskning og utdanning i Women in AI Norway. Jeg fikk oppdraget etter en anbefaling fra Women in AI Norways landambassadør, Rebecca Hiles.

Min egen taletid var begrenset til totalt 12 minutter i løpet av fire timer. Men det er forarbeidet som er intensivt: flere møter med hver av de ni foredragsholderne, og noen ganger med teamene deres, for å lytte meg frem til hva jeg ikke burde spørre dem om, og hvilke temaer som ville engasjere dem.

Jeg merket en viss skepsis til kjønnsperspektivet fra ett av teamene, så jeg var godt forberedt på å begrunne hvorfor alle på scenen var kvinner. Jeg begynte med statistikken.

speaker notes on a yellow background with Women in AI branding. the text is handwritten and hard to read

I de største teknologiselskapene:

20 % av lederne er kvinner
22 % av de tekniske rollene innehas av kvinner

I kvinnedominerte yrker:

29 % er utsatt for generativ KI - en eufemisme for at arbeidskraft kan bli erstatet
til sammenligning er tallet 16 % i mannsdominerte yrker

Teknologibransjen generelt:

56 % av kvinner har opplevd trakassering eller diskriminering som påvirker karriereutviklingen deres.
Så vidt jeg vet, er NOKIOS den eneste teknologikonferansen i Norge som har tydelige retningslinjer mot seksuell trakassering, samt prosedyrer for hva man skal gjøre og hvordan man kan ivareta egen trygghet. Som regel vet kvinner at de ikke bør bli med i baren etter konferansemiddagen. Vi advarer hverandre stille om hvilke selskapers bord som har et visst rykte. Vi passer på at vi ikke drikker like mye som våre mannlige kolleger.

Og mangelen på representasjon, innflytelse og lederskap fortsetter.

Kvinner er ikke den eneste underrepresenterte gruppen! Det er derfor Queer in AI finnes for skeive forskere, og derfor Timnit Gebru startet Black in AI. Det er også derfor den globale tankesmien The Aula Fellowship utvikler ressurser som legger til rette for at flere kan delta i utformingen av KI-politikk.

Da jeg først møtte Women in AI Norway-teamet i Trondheim, hadde jeg jobbet i teknologisektoren en stund. Plutselig møtte jeg denne gruppen av hyggelige, åpne og motiverte damer som hadde bygget opp et lag i Norge helt uten finansiering. Mer enn halvparten hadde doktorgrad innen maskinlæring eller informatikk. De jobbet innen olje og gass, akademia og helse.

Jeg senket skuldrene, fordi dette var den typen miljø jeg ønsket å være en del av.

Jeg anbefaler: